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女职工产假期间产假工资和社保津贴能否兼得？根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，上海如何劳动仲裁，不应享受适用双倍工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，上海如何劳动仲裁，上海如何劳动仲裁，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 苏州本地劳动仲裁办理办理的流程。上海如何劳动仲裁

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。提供劳务者受害责任纠纷。

怀孕的女职工有哪些劳动保障？限制解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。享有假期待遇。女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。禁止从事劳动的范围。用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。获得生育津贴。符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。 对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。上海如何劳动仲裁

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