湘潭劳动仲裁对公司的影响 值得信赖 湖南源真律师事务所供应

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由***审人民法院或者与***审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行，湘潭劳动仲裁对公司的影响。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行，湘潭劳动仲裁对公司的影响。因此，湘潭劳动仲裁对公司的影响，劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。劳动仲裁实行属地管辖原则。湘潭劳动仲裁对公司的影响

劳动仲裁的举证责任在公司方吗？劳动仲裁的举证责任不一定都在公司方。针对举证问题，必须明确的是当事人负担举证义务的前提，如案件事实清楚，无需举证责任；只有在案件事实真伪不明的情况下，迫不得已才涉及举证责任的问题。否则将无法做出裁决。以下举例说明：1、针对确认劳动关系，一直是实务当中的一个难点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，两者皆将确认劳动关系举证责任在劳动者与用人单位之间做了合理分配。劳动者提供了该通知中的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，此时情况下，举证责任则转移给用人单位来承担，如用人单位不承担，则可援引《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定裁决用人单位和劳动者存在劳动关系。2、针对支付加班费的问题，根据《劳动争议司法解释》（三）第9条规定得知，劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任，其构成要件大体分为：一是劳动者主张的加班事实存在；二是劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据；三是用人单位不提供加班事实存在的证据。湘潭劳动仲裁代理词劳动仲裁需要明确申请事项是不是仲裁受理范围。

如果你在劳动仲裁阶段要求某公司赔偿解除劳动合同，那么案件进入法院阶段后，法院认定你应该要求经济赔偿而不是赔偿。此时公司会说，经济赔偿的请求在仲裁阶段从未提出过，法院不应该审理。遇到类似问题该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释——第十四条人民法院受理案件后，当事人请求增加诉讼。如果索赔和劳动争议不可分割，就应该一起审理。怎么来理解呢？赔偿金、经济补偿金两者都是劳动合同解除之后的法律后果。

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在有关劳动保护的问题上，比如有特殊工作环境和特殊工作时间的劳动保护的，以及有关劳动时间、劳动强度和女职工的保护，这些国家都有专门的规定和标准。劳动保护中还涉及到一些特别的津贴和补贴，特别是国家规定的如夜班费和高温津贴等等。各省、市都有对女职工的特别保护规定，这些让他们要特别注意的是，不能够随意的去侵害员工的权益，特别是涉及到三期女职工，即生理期孕期和哺乳期女职工。这在劳动仲裁法律中我们需要尤其注意的。如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。湘潭劳动仲裁代理词

仲裁分两种，一种是劳动仲裁，一种是劳动纠纷。湘潭劳动仲裁对公司的影响

员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭劳动仲裁对公司的影响

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