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而忘了：家长才是咨询成功与否的主导力量和决定者。咨询能力再强，都不可能比家长更了解自己。家长很容易发现教育咨询师的操纵行为，一旦发现，教育咨询师必死无疑，因为没有家长喜欢被当傻瓜操纵。4、急于告诉家长“这都是你要的”这是教育咨询师**的**快办法，想找死，就试试这个办法。家长想不想报辅导是家长说了算，不是教育咨询师说了算。教育咨询师有什么不重要，重要的是家长需要什么。如果教育咨询师没有把课程产品及学生问题解决方案和家长的需求建立链接，教育咨询师就是自说自话，家长会认为教育咨询师只想卖课程，而不是想帮助他。5、不注意倾听与询问教育咨询师工作中有一个“18个月定律”，说的是新教育咨询师开始工作的18个月内，业绩一般会呈增长趋势，但是18个月后业绩增长会迅速减慢甚至下降。很多人认为这是教育咨询师缺乏激情所致。其实，真正的原因在于教育咨询师认为自己已经熟悉了自己的产品、了解了家长的需求、明白了这个行业。于是，教育咨询师不再注意倾听和询问了。而家长的需求是千奇百怪的，尤其是个人需求，你几乎猜不到；而且，即使教育咨询师真的猜到了，如果教育咨询师不倾听和询问，家长仍然认为教育咨询师不关心他。

教育咨询师对校区的业绩目标达成有着非常重要的作用，一个校区的教育咨询师很大的程度上决定着校区的现金流，那么，家长喜欢什么样的教育咨询师呢?尊重别人任何人都喜欢被尊重的感觉，特别是家长更希望得到教育咨询师的尊重，你的一个微笑，或是一个不经意的提醒，以及一个细微的肢体语言的表达(比如一个请的手势和见面时的一个握手)都会让家长感到自己得到了你的尊重。热情任何家长都喜欢热情的教育咨询师，这类教育咨询师乐于助人，懂得倾听，不会急于反驳家长的观点。即使家长的观点是错误的，也会等到她讲完了以后再解释。而不要在家长提出意见的时候急于分辨。坦诚每当家长提出问题时，教育咨询师首先会勇于承认自己的错误。然后询问家长比较满意的解决方法或者提出自己的解决意见。不会为了避免承担责任而把所有的问题都推给别人。心存感恩懂得感恩的教育咨询师人缘都比较好，因为她们很会想家长所想，比较容易满足，且乐观、无私奉献。同频共振物以类聚，人以群分。跟家长有共同话题的教育咨询师往往都跟家长走得比较近。所以，要想家长喜欢你，首先，你要找到与家长之间的共同点。真诚赞美每个人都喜欢赞美，特别是寻求解决孩子学习问题的家长。也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训。

他希望自己面前的的这位教育咨询师是专业的、对自己有帮助的。你必须满足这种期望。如果家长***眼看到你的时候心理有落差，后边再想弥补就太难了，因为你只有一次机会给家长留下***印象。一定记住，家长都是外貌协会的，只是他不看帅不帅美不美，而是看你有是否符合美的标准（发型、全妆、气味、肤质）你必须让家长感觉你是个有安全感的人。2、专业能力：让家长觉得教育咨询师是行家这是家长对教育咨询师协助其解决问题的能力的认知，包括你的经验、知识等因素，不同的家长，会因为不同的原因去信任教育咨询师。教育咨询师的知识。知识对家长的信任度不如经验来的直接，但也非常有用，尤其当教育咨询师还是新手时。如果没有那么多经历，那就通过提供切实的解决学生问题的方法来展示教育咨询师的专业性，家长也一样会信任你。3、共通点：让家长与教育咨询师共鸣教育咨询师与家长具有共同之处的认知。共通点包括兴趣、信仰和价值观等等。专业能力往往指的是满足任务动机的能力，而共通点往往是和个人动机相关的。4、利益：让家长觉得教育咨询师诚实这是指教育咨询师是否表现出对家长利益的关心。家长就是这样，教育咨询师只要关心他的利益（不一定是满足）。所谓教育咨询一般是指来自各类各层级教育行政管理、学校、团体等组织外部的专业咨询人员或机构。新吴区专业教育咨询供应商家

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