海南如何企业咨询要求 上海科祥企业管理咨询有限公司

管理咨询主要以方案报告的形式向客户企业的层决策者提供建议，并不直接介入客户企业的具体经营管理活动。管理咨询包括三个阶段：企业诊断、方案设计、辅助实施、企业诊断是指通过调研，对企业现状进行客观、系统的剖析，描述出企业相关方面的运行现状，揭示出企业的问题及产生问题的根源，提出解决问题的思路性建议。方案设计是指在企业相关问题诊断的基础上，就客户提出的经营管理问题，设计出系统、具体的解决方案并进行规划。 辅助实施是组织客户企业有关人员熟悉、消化管理咨询方案，海南如何企业咨询要求，海南如何企业咨询要求，就方案内容涉及到的理念和经营管理知识，对客户企业的相关人员进行培训，组织制定有关各项管理制度和实施细则，海南如何企业咨询要求，辅助企业模拟实施设计方案，根据模拟实施结果，对设计方案及制定的管理制度、细则等做必要的调整。企业咨询，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因。海南如何企业咨询要求

与咨询公司合作，不能做甩手掌柜，认为咨询公司都懂，我花钱了，就应该给我搞定。原因有二： 、咨询公司擅长研究，懂方法论，但它不懂你，即使你们合作很多年。 第二、咨询公司虽然见过企业，擅长提炼，它可以带你模仿另一个人，可以吸取他的教训，然避过一些坑，但它没有办法让你成为那个人。每一个公司都和人一样，是有自己秉性的。 可能你会听到有的公司说：我的战略是某某咨询公司做的，你瞧吧。很难想象，当一个人自己都想不明白出路时，别人怎么能为你想明白。 咨询公司可以从第三方的视角去审视，指出你的问题，提供方法论，但那只是“形”，而其中的“神”是你必须要担当的。 如果项目是探索性的，你可以跟着咨询公司的节奏走，因为它有方法论，但你要深度参与，做的决策；如果项目是运营优化性质的，你要往前冲，因为它只有方法论。海南如何企业咨询要求欧美习惯地称为“企业咨询”，日本则习惯地称为“企业管理咨询”。

企业管理咨询任务有三项：一是帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题，找出主要原因，提出切实可行的改进方案；二是指导实施改进方案；三是传授经营管理理论和科学方法，培训各级管理干部，从根本上提企业素质。作为顾问，真正值得去做的工作是教育----教会客户及其下属人员自己能更地进行管理。“不光是送给你一条鱼，更重要的是教会您钓鱼的方法”。企业管理咨询则是咨询机构或经营顾问，为了完成企业咨询的委托到企业进行调查管理咨询，帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。市场风险管理与财务风险管理不同，但它们之间又有很强的相关性。

管理咨询是一项智力的活动，咨询公司重要的实力便体现在咨询顾问的能力上，顾问也是咨询公司重要的资源。企业与咨询公司合作，说白了就是与咨询顾问的合作，这是项目成败的关键。 无论是何种资质的咨询公司，在选择咨询公司合作时，一定要注重评估它当前所能配备的团队资源，弄清楚到底谁担任项目的负责人，谁是项目组的成员。只有项目负责人一直深根企业内部，咨询效果才会有保障。 当一个企业具备以上的条件之，再去寻找企业咨询服务，才能保证咨询效果，少走弯路从而实现业绩突破。当一个企业具备以上的条件之后，再去寻找企业咨询服务。

80年代期，欧美管理咨询业以每年20-30%的速度增长，到1995年全球管理咨询业的年收入超过500亿美元。进入90年代，战略咨询需求幅度增长，这是由于现代企业的管理模式普遍由经营管理转向战略管理，制定竞争战略，实施战略规划已成为企业管理工作的重要内容。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到经济生活的许多领域。在德国，咨询产业是德国经济中发展快、稳定的现代产业部门，其年增长率远远于德国国民经济的年增长率，成为德国社会经济体系中的有机组成部分。咨询的触角并已伸向人们日常各个方面，包括医疗保健、文化娱乐、股权激励、教育、求职等一切需要咨询的服务。企业咨询公司可以从第三方的视角去审视，指出你的问题。海南如何企业咨询要求

企业管理咨询与企业咨询是一个问题的两个方面。海南如何企业咨询要求

管理咨询（Management Consulting），管理咨询是具有丰富的管理知识和经验，并且掌握了咨询技法的人所从事的智能的服务事业，是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题。 企业咨询，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提企业的管理水平和经济效益。 各领域企业通过咨询服务完善了企业的营销体系与组织思路，业绩实现持续增长，吃到了咨询服务带动发展的红利。但市场的需求也使得各类营销咨询公司如雨后春笋般萌发，深圳营销咨询公司就有两千多家，激烈的竞争导致咨询服务出现参差，很多企业项目没少做、钱没少花、精力没少投，却少有成者。海南如何企业咨询要求

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