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职业培训认证是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心2004年推出的一套职业培训证书认证体系，天津人力资源认证版权课，简称CETTIC认证。由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(CETTIC)颁发证书。该证书系初次颁发，可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。目前我国只有三个中心发的证书表示国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书(CETTIC);二是由国家人事部考试中心颁发的证书;三是由国家教育部考试中心颁发的证书。整体提升企业的服务质量水平，天津人力资源认证版权课，天津人力资源认证版权课，以达到终增强顾客忠诚度、满意度，以实现企业经济效益的提升。天津人力资源认证版权课

职业培训认证考试的报考条件是:(1)高中或以上学历都可以参加职业培训证书考试(2)到经有关部门有关部门批准的培训机构参加完CETTIC职业培训课程。职业培训认证考试模块分为，通用知识，实务知识，实践技能三个考试模块，通用知识占6/1，实务知识占6/2，实践技能占6/3，职业培训证书考试注重测试学员的实操能力，真正体现考生的真才实学。职业培训认证考试时间一般每个月都会组织考试，考试日期会安排在假期，方便学员有时间参加考试，法定节假日可能会出现延迟，以具体培训机构通知为准。吉林企业认证培训公司在过去八年的发展与我们的工作始终遵守国际ISO认证标准的承诺密不可分。

你知道认证机构检验生产部门都检查哪些问题吗？一、生产设备；依据：生产设备控制程序；1、询问设备的购置情况：由使用部门申请，总经理批准购买。2、查看《车间设备一览表》及相关的设备档案，会与车间设备核对，是否有设备未列入，或者档案不全。3、了解设备的检修和维护情况，查看《设备检修保养记录》4、到现场查看生产设备的使用管理情况：有无使用标识，有无停用的设备，设备完好情况等。二、工作环境：依据：工作环境控制程序；1、查看现场定置情况：设备定置、工件定置、工件定置、工位器具定置、操作者定置。2、查看现场工装和计量器具。3、员工面貌、着装情况、工艺纪律。

体系认证主要是指管理体系的认证。企业开展体系认证的目的，就是为了证实其有能力稳定地提供满足顾客和适用法规要求的产品。认证培训又称为职业认证培训，是培训、考试、认证体系。通所谓管理体系是指“建立方针和目标，并实现这些目标的体系”。在世界各国(地区)得到普遍重视和迅猛发展的管理体系认证主要有:ISO9000:2000质量管理体系认证、ISO14000:2004环境管理体系认证、OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证等。上述三个体系标准具有很能强的兼容性，关键都是围绕产品的质量管理。获证客户可以利用服务认证证书进行宣传，消除顾客的后顾之忧。

企业ISO认证对企业有什么好处？帮助中小企业发现佳业务实践；“业务的高技术水平必须基于一种好的方法，可用其对人员的经验及项目管理的严密性进行验证。ISO9001帮助我们建立过程用以保持从设计-部署-客户帮助等所有方面的一致性，并对其进行明确的管理，这深受我们国内和国际客户的赞扬。”帮助提高业务效率；“没有标准我们的学校将不得不关闭……不参与标准化，我的公司和我的生活将不在存在……如果我不参与标准化或其他人定义的规则与我的需求、兴趣和经验不一致，但我必又必须遵守他们定下的标准，那我要为此花费多少费用?因而，好是一开始便加入。”认证培训由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”。吉林企业认证培训

售后服务认证证书可以作为大型企业事业单位招投标、有关部门采购等方面的采信证明资质。天津人力资源认证版权课

岗位应知应会技能认证标准化及推广：通过网大的赋能培养，以公司各部门学习官为主力，运用岗位技能认证方法论，在各部门对照各岗位任职资格来梳理对应的岗位学习知识、技能和经验，将技能认证碎片化分解、分布完成，阶段性、分步骤地推进部门知识沉淀成果输出。与人力资源部组织发展处合作，根据OD的M岗胜任标准、选拔名单，设计对应的人员培养选拔方案并实施，为公司业务发展输出合格的管理人才。结合发展阶段以及互联网管理人才的特点。天津人力资源认证版权课

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